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Desde: 06/02/2003      Publicadas: 1989      Atualização: 25/08/2008

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 Reportagem
  06/10/2007
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Coaching pode contribuir no autodesenvolvimento
Nova técnica auxilia pessoas a desenvolver diversas habilidades pessoais ou profissionais, afirma especialista
Coaching pode contribuir no autodesenvolvimentoAndré Dias de Andrade
Há três anos sendo desenvolvido no Brasil, o coaching (do inglês coach; técnico) é um método pelo qual profissional e cliente constroem planos de ação para que o cliente atinja uma meta pretendida, a princípio como uma terapia, mas no fundo bem diferente. A nova técnica já é bem conhecida nos Estados Unidos e foi difundida aqui no Brasil por Rhandy Di Stéfano, criador do ICI (Integrated Coaching Institute). Hoje, cresce o número de profissionais formados no País.

Um diferencial que a técnica possui, é de aproximar o profissional do cliente, criando uma relação direta entre eles. A psicóloga formada em coaching pelo ICI Tânia Molinari ressalta que essa ligação difere o coaching da terapia, porque é mais incisiva e menos informal. Para ela, "o coach (profissional) não aconselha, para não fugir da meta do coachee (cliente), e sim o encoraja a atingí-la"; e ainda brinca contando que a "terapia é mãe e o coaching é pai".

Muitas vezes na terapia o que se procura analisar e esclarecer é um problema mais profundo do que o paciente imagina, não cabendo então uma solução a curto prazo como no coaching. José Bonifácio Brasil é psicólogo e explica que "a terapia procura aprofundar-se nos conteúdos inconscientes do analisado, pois nem sempre o problema trazido é o que se trata, pois é apenas um sintoma do problema inicial maior".

Para a psicóloga com formação em coaching Alessandra Herranz, a maior qualidade desse método é a de desenvolver competências. Contudo, aponta que o coaching ainda não é muito divulgado em Maringá. "Trabalho com empresários de São Paulo, pois aqui ainda não é muito difundido", diz.

Os métodos utilizados para alcançar a meta do cliente vão desde testes de personalidade até coleta de informações para definir um foco. Por meio disso os modelos mentais do paciente são desconstruídos, gerando o autoconhecimento e uma nova forma de pensar e agir, como comenta Tânia Molinari. "Você se conhecendo, percebe os limites e barreiras que coloca em seu caminho, porque não é o mundo que os coloca. Com o autoconhecimento consegue ter a noção de onde está bloqueado, e o coaching vai desconstruir estas limitações."

As metas a serem alcançadas podem ser tanto pessoais como profissionais, sendo que existe o "life coach" e o "executive coach", respectivamente, trabalhando problemas da vida pessoal e emocional, como relacionamentos afetivos e depressão, ou do ambiente de trabalho, como desenvolvimento de liderança e pensamento estratégico. "Qualquer ação pode utilizar o processo de coaching", afirma Tânia Molinari.

No entanto, a psicóloga aponta que pessoas que possuem problemas emocionais sérios devem ser encaminhadas para terapia antes, pois no coaching têm de estar prontas para agir.


Nova técnica pode trazer bons resultados


Visando a satisfação, o coaching encoraja e motiva, além de colaborar com o crescimento profissional


Flávia Torres
Por meio do processo de coaching, muitas pessoas estão investindo em desenvolvimento do capital humano, conquistando melhores competências e qualidade de vida pessoal e profissional em curto prazo. Com data para o início e para o fim definido entre coach (profissional) e coachee (cliente), o processo apóia o cliente na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazos, por meio da identificação de atividades desenvolvidas, até mesmo, fragilidades.

Sendo assim, o trabalho do coach avalia forças e fraquezas apresentadas pelo cliente, a fim de alcançar metas e os objetivos esperados, definindo planos para atingí-los. O gerente geral de uma unidade de atendimento do Sicredi (Sistema de Crédito Cooperativo) Valter Luiz Camilo sentia dificuldades ao executar seu trabalho e lidar com a família. "Fui muito cobrado, tanto pela família, quanto no trabalho. Sentia necessidade de melhorar a auto-estima, controlar a ansiedade e me organizar melhor. Preciso ter bom relacionamento com os meus colaboradores e administrar meu trabalho com satisfação", afirma.

Os resultados obtidos são observados pelo próprio coachee e por pessoas que fazem parte do seu círculo de convivência. "Estou mais realizado, consigo fazer as coisas com mais disposição, e todos perceberam isso", diz Camilo.

Em alguns casos o processo não alcança o objetivo esperado. A estudante Keila Marques participou de sessões do coaching. Apesar de ter colaborado com o seu desenvolvimento, diz acreditar que faltou empenhar-se para o melhor resultado. "O coach me ajudou a reconhecer algumas coisas em mim que eu tinha dificuldade para aceitar, e esquecer os problemas que eu acho que tenho, mas eu precisava exercitar mais, pois ainda não consegui um trabalho na minha área", reclama.

Dirigido, principalmente, aos profissionais, empresas buscam o coaching como alternativa para ganhar formação contínua e o compromisso com os resultados, contribuindo com o trabalho desenvolvido com os clientes. O gerente do Sicredi Valter Luiz Camilo diz que sua empresa "aprovou os resultados e pretende levar a técnica para ser trabalhada com os funcionários".

Em média, o processo leva de três a quatro meses, sendo uma sessão por semana, mas Camilo diz que deseja ir além do que foi proposto. "Tenho duas sessões para terminar, mas não pretendo parar agora, me sinto bem, e sei que está gerando bons resultados", afirma.


Imagem/www.thomascase.com.br/coaching.php
Diferentemente da terapia, o coaching promove ação direta

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  Autor: André Dias de Andrade e Flávia Torres, 3º jornalismo


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